Dirigida a

Personas que ocupan roles de liderazgo formal o informal en equipos de trabajo —en ámbitos educativos, sociales, organizacionales o comunitarios— y que deseen fortalecer su capacidad de acompañar, contener y sostener el desempeño en contextos de crisis o alta exigencia emocional.

Propósito

Sensibilizar a los participantes sobre el rol de los líderes en situaciones de crisis y brindarles recursos prácticos para trabajar con sus equipos.

¿Por qué es importante este encuentro?

Las situaciones de crisis alteran el funcionamiento habitual de los equipos de trabajo, sin importar el ámbito en el que se desempeñen. Sostener el compromiso de las personas y mantener un nivel adecuado de desempeño en esos contextos exige que los líderes asuman un rol protagónico, aplicando prácticas efectivas para acompañar, contener y guiar a sus equipos.

Nuestra agenda

• Situaciones de crisis y adaptación al cambio.
• Rol del líder: contener y motivar a las personas.
• Sostener la cohesión y el desempeño de los equipos.
• Buenas prácticas de gestión en contextos críticos.
• Autoliderazgo: dominio personal y resiliencia.