Asociación Educar

El cambio ofrece oportunidades. La tarea de los líderes que lo impulsan es ayudar a los demás a que vean las promesas potenciales que ofrece el cambio antes que el miedo a lo nuevo.

El sistema instintivo sufre de neofobia (miedo al cambio) lo que explicaría (en parte) nuestra resistencia al cambio y nuestra tendencia hacia los comportamientos rutinarios y hábitos.

Las personas utilizan las recompensas para incrementar la motivación de otra persona, pero al hacer esto generan un daño colateral indeseado que es debilitar su motivación intrínseca hacia la actividad. O sea la persona está siendo “castigada por las recompensas”.

La resistencia al cambio puede ser derrotada. Para hacerlo hay que convertirse en un profesional en esta materia y para ello se deben considerar diversos aspectos aquí reflejados.

Cuando rechazamos una actividad que nos enfrenta a nuevos caminos o desafíos, estamos experimentando la resistencia al cambio. Este proceso tiene sus bases neurobiológicas en los ganglios basales.

La resistencia a modificar hábitos tiene una explicación desde las neurociencias.